为进一步深化改革，加快推进“三能机制”建设，按照现代企业制度和集团“三能机制”工作方案要求，现对地矿集团总部中层副职岗位开展公开竞聘，公告如下：
一、竞聘岗位
地矿集团总部中层副职岗位21个。
二、竞聘范围及资格条件
（一）竞聘范围
本次竞聘面向集团全体在职在岗职工。
（二）资格条件
1.基本条件
（1）政治素质过硬。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
（2）职业操守过硬。具备强烈的事业心和责任感，公道正派，原则性强。
（3）作风品质过硬。讲诚信、懂规矩、守纪律。
（4）爱岗敬业。热爱地质事业，忠于企业宗旨，认同公司文化，担当尽责、恪尽职守。
（5）廉洁自律。严格遵守党章党规党纪，贯彻落实中央八项规定精神，严守底线。
（6）具备履行岗位职责的身体健康条件。
2.资格条件
（1）集团管理的中层正职；集团管理的中层副职；集团总部1、2、3级职员，其中3级职员应在现职级满3年以上；在集团备案的所属二级子公司中层正职岗位3年以上或正职岗位（至少满一年）和副职岗位工作累计4年以上。（截至2025年3月28日）
（2）年龄要求：集团管理的中层正职参加竞聘，男性1968年3月28日以后出生、女性1973年3月28日以后出生；集团管理的中层副职（含集团总部1、2级职员）参加竞聘，男性1971年3月28日以后出生、女性1976年3月28日以后出生；集团备案的所属二级子公司中层正职（含集团总部3级职员）参加竞聘，男性1974年3月28日以后出生、女性1979年3月28日以后出生。
（3）有七年以上工龄和两年以上基层工作经历。基层工作经历指的是：集团所属子公司或相当于集团所属子公司层级的其他各类企业工作经历；在军队团及以下或相当团及以下单位工作经历。
（4）具有大学本科（含）以上文化程度。
（5）近3年年度考核为称职及以上等次。
（6）无刑事处罚和失信记录；无纪律处分或不在纪律处分影响期之内。
竞聘岗位及必备条件详见下表：
序号 | 部门 | 岗位 | 具体负责 | 必备条件 |
1 | 综合办公室 | 副主任1 | 文字综合及政策研究 | 中共党员，有办公室工作经历三年以上 |
2 | 副主任2 | 董事会建设；党办、董办、总办会议协调及管理 | 中共党员，有办公室工作经历三年以上，全日制本科及以上学历 |
3 | 党群工作部 | 副部长1 （团委书记） | 党建、群团 | 中共党员，有党务工作经历三年以上 |
4 | 副部长2 | 宣传、统战、企业文化 | 中共党员，有宣传或党务工作经历三年以上 |
5 | 纪检监察部（党委巡察工作领导小组办公室） | 副部长1 （室主任） | 综合监督 | 中共党员，有纪检监察工作经历 |
6 | 室主任2 | 案件管理 | 中共党员，有纪检监察或组织人事或财务或审计或法务工作经历 |
7 | 室主任3 | 审查调查 | 中共党员，有纪检监察或组织人事或财务或审计或法务工作经历 |
8 | 室主任4 | 案件审理 | 中共党员，有纪检监察或组织人事或财务或审计或法务工作经历 |
9 | 人力资源部 | 副部长1 | 组织人事 | 中共党员，有组织人事或人力资源工作经历 |
10 | 副部长2 | 信访、离退 | 中共党员，有人力资源工作经历 |
11 | 财务管理部 | 副部长1 | 财务核算管理 | 业务相关高级及以上职称或注册会计师 |
12 | 副部长2 | 预算和分析 | 业务相关高级及以上职称或注册会计师 |
13 | 战略发展部 | 副部长1 | 战略、改革、规划 | 中共党员，全日制本科及以上学历 |
14 | 副部长2 | 资产、投资、考核 | 有财务或审计工作经历 |
15 | 安全生产环保部 | 副部长 | 侧重安全方向 | 注册安全工程师 |
16 | 数智与科技部 | 副部长 | 侧重数智方向 | 计算机科学与技术类专业或有数字化信息化或科技创新工作经历，全日制本科及以上学历 |
17 | 审计与法务部 | 副部长 | 侧重法务方向 | 法律职业资格 |
18 | 地质勘查事业部 | 副部长 | 矿产勘查调查 | 地质矿产高级及以上职称，有地质勘查及管理工作经历三年以上，全日制本科及以上学历 |
19 | 矿业开发事业部 | 副部长 | 矿业开发 | 采矿、矿物加工专业或有矿业开发工作经历，全日制本科及以上学历 |
20 | 生态修复事业部 | 副部长 | 水工环工作 | 水工环专业高级及以上职称，有生态修复、地灾治理相关工作经历三年以上，全日制本科及以上学历 |
21 | 基础工程事业部 | 副部长 | 市场拓展与管理 | 岩土工程相关专业高级及以上职称，有基础工程相关工作经历三年以上，全日制本科及以上学历 |
三、总成绩构成
1.基础成绩：包括学历、岗位经历和近3年考核结果，满分100分，权重10%。
2.面试成绩：包括自由陈述和答辩，满分100分，权重60%。
3.进一步综合评价成绩：包括群众打分和集团领导打分，满分100分，权重30%。
四、公开竞聘程序
1.竞聘报名。符合条件的员工个人自愿报名，填写《地矿集团总部中层副职岗位公开竞聘申报表》，每人可申报 1-2个岗位。与《申请表》同时报送的材料包括：加盖单位公章的干部任免表，身份证、毕业证、学位证、职称证的原件和复印件。报名截止时间2025年4月1日16:30。
现场报名：沈阳市皇姑区北陵大街 29号地矿集团621房间；联系人：徐亮（联系电话：024-86208891，工作日上午8:30-11:30，下午1:30-16:30）。
网上报名：将需报送的材料彩色扫描后形成一个PDF文件，文件名为“集团总部中层副职竞聘报名（单位+姓名）”，发送至邮箱dkjtjp@163.com。
2.资格审查。由竞聘领导小组办公室组织对报名人员进行“四必核”，审查身份证、毕业证、学位证、职称证所有资格证书原件及复印件等材料的真实性，同时注意回避制度。如发现报送材料有造假行为，取消竞聘资格。符合岗位竞聘条件的报名人员名单在一定范围内进行公示。资格审查结果、面试时间地点将在集团网站和微信公众号进行公布，请报名人员及时关注，不再另行通知。
3.公开竞聘。公开竞聘以面试的形式进行，由自由陈述和答辩两部分构成，面试成绩以评委现场打分为准，取平均分。此过程纪委要全程监督，面试成绩存档备查。
4.确定进一步评价对象。每个岗位面试成绩60分（百分制）以上，且基础和面试总成绩经加权后排序前2名作为进一步评价对象的初步人选（不足2人，按实际人数），报竞聘领导小组审议确定进一步评价对象人选。
5.组织进一步综合评价。竞聘领导小组办公室组织对进一步评价对象人选开展综合评价工作，综合评价成绩按权重比例计入总分。
6.确定拟聘人选。竞聘领导小组办公室向集团党委提交进一步评价对象总成绩排名情况，由集团党委综合研判确定考察对象或拟聘人选。涉及提拔的作为考察对象，履行组织考察程序，报集团党委审议后确定为拟聘人选；不涉及提拔的可直接作为拟聘人选。
7.聘任公示。对拟聘人选进行聘任公示。公示期间，收到具体问题线索举报的，由竞聘领导小组办公室连同有关部门进行查核。查核确有问题的，取消聘任资格。
8.履行聘任手续。公示无异议或公示结果不影响任职的，办理相关聘任手续。
五、有关说明
1.各单位要对本单位参加竞聘的员工的申报表内容进行初审，申报表要经单位主要负责人签字并加盖单位公章后方可报送。
2.本次公开竞聘所有岗位任期为三年，自集团党委会讨论通过之日起。
附件：《地矿集团总部中层副职岗位公开竞聘申报表》
地矿集团总部中层副职岗位公开竞聘申报表.doc