转企改制后，面对经济下行压力持续加大、地勘行业深度调整的严峻形势。当下，如何聚焦职工群众最关注的方面，积极发挥思想政治引导作用，做好职工思想工作，为干部职工加油鼓劲，从而更加有效激发出改革发展的不竭动力，成为摆在我们面前的重要课题。
一、当前改革期间职工的思想状况
面对当下改革的态度多元化，绝大多数职工认识到改革是大势所趋。但也有部分人对改革持排斥的心态，认为改革后，事业的身份已丢掉，收入会降低，从而产生为难情绪，自觉参与改革的意识不强。还有部分年龄偏大的，对改革持谨慎、观望态度，满足于维持现状。仍有部分职工对改革存在偏执思维，认为改革就是直接将我们这支队伍“推向市场、自生自灭”，从而患得患失，而不去思考如何在改革中主动谋划、优化布局，想办法凸显我们这支队伍在地方经济社会发展中的技术支撑和服务保障的优势，从而闯出一片新天地。一方面事转企的企业对于激励市场开发等一些明晰的配套政策出台较晚，不少干部职工对于未来队伍走向感到迷茫彷徨。诸如此类的担忧，令广大干部职工对改革心存不安。党的十九大报告指出，“坚持以人为本，紧紧依靠人民推动改革，让人民群众有更多获得感”。可见，改革不是断了地勘单位职工的粮，而是创造出更有利于地勘单位发展的政策、体制和机制，能够更好的激发出大家干事创业的活力和动力。
二、思想政治工作中存在的主要问题
由于市场经营活动和改革等种种原因，我们的思想政治工作仍然存在着程度不同的问题和需要加强改进的方面。
一是重业务轻思想，认识有差距。
当前，经济下行导致地勘队伍生存压力巨大；市场上活难找、钱难要等实际问题令绝大多数二级单位疲于奔命，部分业务科室同样应接不暇，相应的导致部门上下政治热情下降，认为业务指标是硬的，物质激励是硬的，看得见、摸得着，容易出成绩。反之，思想政治工作是软的，是务虚的，可有可无，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，把思想政治工作当做党群部门的务虚工作，业务部门不大过问，这种认识上的偏差必然不能形成党政合力齐抓共管的良好局面，从而很大程度上削弱了整个公司思想政治工作的效果。
二是主体意识不强，职责不清。
部分党员干部未能充分发挥思想政治工作主力军的作用，并认为班子成员是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么分管领导让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中抓队伍思想政治工作的主动性不够，把自己等同于职工群众，忽视了自己的政治职责。有的部门负责人、项目经理对所属职工思想未进行深入细致的思考，对职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，担当劲头不足。当思想政治工作的节奏跟不上职工群众的思想变化，这个时候，就很容易滋生职工群众的不满情绪。
三是创新意识不够，流于形式。
部分同志认为思想政治工作仅指职工政治理论学习，从而造成学习内容上缺乏系统性、联系实际不足；形式上以灌输为主，缺乏创新；更主要的是缺乏过程的督查，学习的实效性得不到保证。开展思想政治工作的方式方法，还未能与信息时代的发展同步，往往还停留在开会学习、简单说教、读书看报、写体会、提口号等传统单一的教育模式上，工作仅仅落实在字面上、口头上、本子上，只是为了应付上级的考核和检查，对干部职工没有新鲜感，缺乏吸引力，没有真正做到入耳、入脑、入心，学习的实效性得不到保障。
四是职工思想变化大，部分存在消极态度和思想顾虑。
随着工作环境、生活水准、居住条件都有了大幅度提升，部分职工思想也正悄悄地发生着变化，慵懒散漫的不良习气也有滋生苗头。所以我们在追求经济效益的同时，决不能放松让我们可以受益终身的思想道德建设、良好家教家风和政治理论素养。
三、对思想政治工作的几点思考
一是建章立制，加强思想政治工作机制建设。
要从基层党组织工作制度上把思想政治工作纳入总体工作部署，健全机制，确保落实。通过思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等，集思广益、取长补短、互助共进。要健全工作责任制。一级抓一级，一级带一级，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。要建立思想教育机制。推动由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育等单向教育向复合教育构成转变，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个角落。
二是创新方式方法，拓展思想政治工作内容。
在运用好传统方式的基础上，充分发挥网站、微信、短视频等新手段，把日常的思想政治工作渗透到、融入进职工的学习、工作、生活之中，真正增强思想政治工作的针对性和实效性。用科学理论武装人，用法纪教育警示人，用传统美德感召人，用先进英模启迪人，用关心关爱温暖人，用开展活动引导人，用队伍文化陶冶人，用竞争机制激励人。
三是有效利用载体，形成思想政治工作合力。
综合运用互联网、宣传栏、报刊等宣传媒体，努力营造思想工作良好氛围。以交流、座谈等为载体，开展形势政策教育，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用；利用党务、政务、厂务公开为载体，将职工普遍关心的岗位竞聘、人事聘用、项目招投标、绩效考核、奖金发放等工作实行全公开，增强职工对班子和公司的认知度、忠诚度；要以推进科学化管理为载体，升华思想政治工作，用制度引导职工规范言行举止，不断提高综合效力。
四是与时俱进，做好思想政治工作舆论引导。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，教育职工，使职工能够正确处理好各种利益之间的关系，以更高的热情投入到改革发展之中；要有目的地组织党员干部学习党史，增强归属感和使命感；要弘扬正气，对那些做出重大贡献的先进人物进行大力宣传，使广大职工对先进人物和光辉榜样，有真实的认识和感受，从而激发爱岗敬业的工作热情。
五是坚持问题导向，突出思想政治工作的针对性。
坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则，把思想上重视关心、业务上悉心培养、工作上严格要求、生活上关心照顾结合起来，解决好关系到职工切身利益的实际问题；要充分发挥党群组织的作用，深入调查研究、掌握职工思想动态，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪；要聚焦作风建设，坚决克服“怕、慢、假、庸、懒、散”等作风顽疾，确保事事马上办、人人敢担当；党员干部要充分发挥“头雁效应”，领在前、想在前、干在前，以“从我做起、向我看齐”的行动自觉，推动党中央决策部署见底到位、落地见效。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人，教育人，培养人的工作，是企业生产经营的命脉。潜移默化，润物无声，正是做好思想政治工作最有力的武器。它是凝聚人心，调动员工的积极性，增强员工的责任，促进改革、发展和稳定，克服经济危机，实践科学发展观，构造和谐社会具有非常重要的作用。