12月1日，集团党委书记王恩滨、纪委书记林作甫与14名新任副职领导岗位干部进行了集体谈心谈话。

地矿集团党委深入落实习近平总书记在青干班开班式上的重要讲话精神，按照《辽宁省国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）》部署和《辽宁省地矿集团竞争上岗工作暂行办法》规定，结合集团实际和发展需要，党委常委会研究决定，在45周岁以下的优秀年轻干部中开展竞争上岗。经公开报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，历时2个月，最终14名年轻干部被选聘到集团所属子公司副职领导岗位。     

“人既尽其才，则百事俱举。”对于年轻干部而言，选拔使用是最好的培养，用当其时是最好的激励。为推进集团管理的领导人员竞争性选拔工作规范有序开展，在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，集团积极鼓励年轻优秀的干部参与平等竞争，确保优秀人才脱颖而出。集团共有75名同志报名参加集团所属15家公司17个副职领导岗位的竞聘，53名通过资格审查人员进行了竞争上岗思想政治理论等综合笔试考试，45名笔试合格人员参加了15个岗位的面试。

11月19日早8点，副职竞聘上岗面试正式开始，为确保整个选拔过程公开、公平、公正，纪委全程跟踪监督。5分钟的竞聘演讲成为此次竞争上岗的重点和亮点环节，45名竞聘者走上竞岗讲台，逐一亮相，群情激昂，感情投入，围绕个人基本情况、竞岗优势、任职打算做了精彩的演讲。“总承包和分包有什么区别？”“合同归档程序是什么？”“ 包工头是法人单位吗？”考核组结合竞争岗位特点每组设两个问题，在试题设计上重视多样性与综合化，通过对竞争者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力和岗位匹配性等方面进行考核，让各单位的竞聘员工更能全方位、充分的展示自己，做到“人尽其才、人岗相适”。

“十年树木，百年树人。”近年来，集团有针对性地开展以丰富阅历、提升本领为主的多岗位锻炼，累计选派近40名年轻干部参加援藏援疆、对口挂职、驻村担任“第一书记”等重点工作；先后选派40余名优秀年轻干部参加巡视、巡察等工作，为年轻干部积累经验、增长才干搭建平台。

目前，一大批优秀的年轻干部已踏上集团发展的主战场，成为推动集团高质量发展的生力军。