自改革开放以来，我国各行业市场化程度不断提高，各类竞争主体并起，为加强国有企业党建工作提出了更高要求。国有企业是我国各项事业发展的重要力量，新的历史环境下，我国各类国有企业都在探索党政建设的新路径，从而真正发挥出党组织的核心作用，而基层党建作为国有企业党政建设的重要一环，能够帮助凝聚力量，为核心竞争力的提升提供坚強的思想保障，激发国有企业创新创效的内生动力。因此，研究基层党建工作方式方法，发挥基层党组织的战斗堡垒作用日益成为关注的问题。
一、新形势下加强国有企业基层党建工作的必要性
新的市场和社会环境为国有企业的高质量发展提出了挑战，面对国家发展战略的不断调整对国有企业带来的现实要求，加之新能源技术的不断开发导致传统行业产能过剩等问题，很多国有企业出现了经济效益下滑、人员和管理等方面的问题。但是，市场经济的不断发展和科学技术的推动同样也为国有企业发展带来了机遇。而基层党建历来是国有企业的优良传统和重要支柱，依托于基层党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，国有企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以基层党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强基层党建工作具有以下意义。首先，能够将党中央的各项方针、政策落实到国有企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保国有企业在正确的方向上不断纵深发展；其次，基层党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展；最后，基层党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党建方式推动企业的主营业务实现可持续发展。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题
（一）对党建工作不重视
很多国有企业将关注点主要放在企业的效益与管理方面，对于企业党建工作的意义、如何落实国家对国有企业党建工作的要求并没有纳入工作轨道，很多国有企业的党建工作并没有按照上级要求不折不扣的开展，甚至在党建工作部门的设置、基层组织建设方面都存在很多漏洞，党建活动应付了事等，这些问题的存在都是国有企业党委自上而下重视并推动工作开展所致。
（二）制度体系不完善
国有企业基层党建工作制度不完善体现在方式的落后上，部分企业没有充分重视与外界环境之间的互动，依然沿用了传统时期的基层党建工作方式，形成了工作“孤岛”，不能够很好地适应于员工不断更新的理念和思想。这种与时代脱节的工作局面，使得基层党组织分工不明、责任不清、措施不实，使基层党组织处在“有名无实”的尴尬境地，现实效用很难发挥。同时，管理制度的不完善是党建体系中的各部门无法开展行之有效的沟通，信息壁垒的存在往往在很大程度上影响了基层党组织工作的开展。
（三）党建队伍无法满足工作要求
很多国有企业无论是党组织部门还是基层党支部都存在业务工作领导兼职党建工作的情况，这种情况就会存在以下弊端：一是业务工作领导非党建相关专业出身，对于党建工作的政策、知识了解不深不透，开展工作存在一定问题；二是业务工作领导日常忙于企业生产和管理相关工作，对于党建工作更好的研究和开展没有充足的时间和精力；三是面对国家对国企党建工作新要求，需要定期参加一定的学习培训，这对于业务工作领导来说更存在一定困难，存在事多则不专的问题。
（四）党员意志力不坚定
时代的进步推动了物质的极大丰富，党组织内不少党员受到了糖衣炮弹的诱惑，思想产生了一定程度上的动摇，多种意识的渗透，对富有纪律性的基层党组织产生了一定影响，拜金主义、享乐主义慢慢滋长。当个人利益与集体利益发生冲突时，部分基层党组织的党员往往忘记了自己党员的身份，不能够顾全大局，市场摇摆不定，没有真正将党员的责任和义务从“口头上”落实到“手头上”。
（五）基层党建活动缺乏活力
上述存在的各项问题都会影响基层党组织活动的实际开展质量。没有制度约束，党的组织生活质量很难保证；没有专职的领导负责工作或党建队伍建设不利直接影响到活动的开展效果；对于基层党建工作的不重视，在活动的经费保障和创新方面都不会有太多的投入；总的来看，国企基层党建工作活动开展对于党员和职工来说是缺乏活力的。
三、新形势下创新国有企业基层党建工作的路径
（一）充分体现党组织的核心作用
党的领导是推动我国国有企业健康良性发展的重要基础，巩固和完善党的领导是长期工作实践中取得的重要经验。今后，在基层党组织的建设过程中应当做好“三个明确”。一是明确党在企业文化建设中的中心作用，将为人民服务等理念深深印刻在企业的文化环境中；二是要明确基层党建工作的具体措施，为工作的有序开展提供基本遵循，从共性方面提高工作的实效性；三是明确基层党建工作“要管什么，不管什么”，增加各党组织依据地方特点开展工作的灵活性，从个性方面增强工作的效率。
（二）注重管理方式的创新
对国有企业基层党建工作体制进行创新，企业党委制定总体工作和活动开展方案，各基层党组织除按党章要求完成组织生活外，可以结合员工实际情况开展特色活动，进行有针对性的管理。在新时代，要充分利用好互联网和信息技术开展各项党建活动和管理活动，通过学习强国app管理促进党员加强政治学习和管理，对于国有企业职工参加政治学习等各项活动不积极的问题，可以采取措施，利用视频会议的形式组织职工参加活动，在活动中还可以加入视频、音频等丰富活动的内容，以职工喜闻乐见的形式开展好基层党组织的活动。
（三）企业文化建设与基层党建工作融合
企业文化是一个企业在思想意识、行为方式上的综合，与各企业的规章制度相辅相成，共同构建了约束员工行为、凝聚员工共识的“软硬双向协同体系”。新时代下，国有企业要注重将文化建设和基层党建工作有效融合，实现文化渗透和党的领导共同推进。一要注重发挥基层党组织活动阵地的支撑作用，以支部活动为引领，着力创建学习型组织，引导全员建立终身学习的理念，推动企业以科学和现代化的方式实现可持续发展。第二，要将政治理论学习和基层党组织贴近群众的优势相结合，以点带面，形成思想政治理论教育工作的辐射作用，引导更多员工参与到政治理论学习中，不断提升全员的思想修养水平。第三，要开拓党组织活动的视野，从集体学习和组织生活的局限中放开去，积极组织各类竞赛，调动员工的参与积极性，在日常的活动中，潜移默化地让员工收到企业文化熏陶，加深对于党建工作的理解和认识。
（四）实现党建工作数字化管理
国有企业基层党组织要充分认识到数字化党建的重要性与便捷性，开发或使用党务工作app软件对党务工作进行统计与管理，利用基层党组织微信公众号等开展政治学习、对党员进行教育与宣传，号召企业职工进行微博转载、在微信朋友圈内广泛分享等，都是党建工作数据化的重要体现，也应该是未来发展的方向。
四、结语
新时代提出新要求，新形势需要新作为，站在新的历史起点上，身处重要的战略机遇期，国有企业应不忘初心、牢记使命，继承和发扬基层党组织建设的优良传统，认真结合各企业经营管理实际，系统分析基层党组织建设工作现状，深入查摆不足，应用信息时代下的新科技、新手段对症下药，全面做好基层党建工作的创新和完善，为推动国有企业健康有序发展提供坚强保障。