读过这本塑造卓越员工必备读本，觉得受益匪浅，虽然离成为卓越员工还是有很大差距，但是，通过这次学习，在成为标准、合格员工的道路上更进一步的端正了态度，坚定了信念。

尤其是在2020年国家遭遇荆楚大疫的特殊年间，疫情的发生始料未及，大家的生活、工作无疑都会被或多或少的影响，许多公司也因为资金、市场等压力面临着破产的风险。对于“工作”这两个字，在疫情常态化后，大家都有了更加深刻的理解，不是工作离开不了我们，而是我们离开不了工作，是家庭的重担、个人的生活需要这份收入。对于工作而言，每个人的目标和规划不同，对于价值的理解也不同，需求不一，但是现在大家都有了共同点，疫情过后的我们，都在更加努力的工作，让自己的价值，无论大小，在工作自己的工作岗位上得到体现和提升，才能在面临困境时比别人更有利一点。

特殊时期，省去了外出游玩的时间，在工作和照顾家庭之余，能静下心来读读书，是人生的一种真切的收获。体会很多，具体想谈谈三点感想。

一是感恩。现在有很多企业都在宣传员工的感恩之心，甚至于要求员工感恩。我认为，感恩是内心的觉醒，更是一种自觉的体现，是个人与集体之间的默契，正如我们经常性说的，归属感。当疫情来临，家是安全的港湾，在家里，有温暖，单位则是我们坚强的后盾，在公司，有归属，两者都重要，两者缺一不可。

从表面看，我们和单位之间就是“我给公司做事，公司给我薪水”的关系，但更重要的是，单位给了我们展现自我价值、成长和锻炼的机会，每个人在现实生活中都不愿意当空气，都需要被看见、被认可，而单位，就是我们通过自身的努力和坚持能被他人认可的地方。心怀感恩之心，才能让自己从内心深处要求自己把这份工作给做好，懂得感恩，才能焕发出深藏在内心深处的巨大能量，才能锤炼自身的能力，才能调整好心态，远离抱怨，成为工作和生活中真正的正能量的人。

二是责任。我们生而为人的责任有很多，首先是家庭的责任，赡养父母、抚养孩子、用心交友。其次是工作，承担起自己岗位的职责。工作中，没有不承担责任的职位，做一个具有责任心的人，是职场对我们每一个人最起码的要求。从我自身而言，在机要文秘岗位已经八年的时间，每天处理的事情，简单而重复，对于我而言，是完成一项工作，但对于单位而言，任何一项简单的事项，要不是落实上级的指示，要不是下达下级的通知，都是广而告之，这就需要更多的责任心和细心，始终把工作的结果、服务的好坏放在首位，时刻鞭策自己。

我们总是羡慕那些在职场中获得很好发展、能体现自身价值的优秀人士，却很少有人去探究，为什么他们能获得成功，我觉得，责任心是首位的，用一种强烈的责任心去工作，要“结果”，不要“如果”。而责任是靠什么体现的呢？我认为是执行。

行动是对责任的最好解释。说的太多而不做，红旗树了很多面，就是不升旗，都是没有用的，有的人在执行的过程中遇到困难，会将问题和困难上缴，直接一句“那你去找领导吧”，就算解决问题，这其实就是责任的推卸。遇到问题，应该想到怎么运用自己的专业知识来解决问题，用行动去面对问题，如果逃避行动，其实就是放弃了自己成长和进步的机会，下次遇到问题，还是束手无策。所以，我们在工作中，应该用行动去体现自己的价值，遇事担当，勇于负责，以责任为重，时刻要求自己付出行动尽职尽责。

三是心态。这几年来，改制和身份的转变，是我们经常性探讨的话题。时间是良药，能让我们接受很多曾经认为难以接受的东西，在时间的推动下，我们也渐渐的转变了心态，从机关单位吃大锅饭的格局里走出来，不断的锻炼自己、提高自身，努力成为一名优秀的企业的员工。这是心态的转变，用一种积极的、向上的、正能量的心态作为工作的催化剂，保持好的心情，去更快更好的完成工作。

如果把我们自身的能力比作是一座宝库的话，那么积极的心态就是打开这座宝库的钥匙。用积极的心态去面对工作，不仅能让我们自身的能力发挥出来，还能激发我们的潜能，把原来能做好的工作做的更好。在集团转企改制之后，负面情绪曾一度影响了大家，有对过去的怀念，有对未来的担忧，更多的是对现实的不满，不满的原因，主要是因为一种我们已经熟悉了、轻松无忧的状态，突然间被改变了，每个人都不希望被改变。曾几何时，这种不好的负面情绪影响了我们的工作，更有甚者，会将这种情绪带到生活中，影响了我们的生活。这几年来，在集团领导的着重引导下，在大家的努力调整下，负面情绪慢慢被克服，取而代之的是对新企业集团的憧憬和期望，调整之后的我们，更加努力的投身工作了，心态好了，工作效率高了，所得到的薪水也更多了，得到的尊重也更多了。事实上，当我们用一种快乐的心去工作时，就会感觉到工作是一件有意义和快乐的事。

总之一句话，积极调整心态，用感恩的心，去完成自己的岗位责任，使自我价值得到体现，这，才是工作本身的真谛。