随着事转企的逐步推进，单位发展进入到一个全新的关口。单位改企能否成功，关键在于全员观念的转变，因为观念变了，行动就变了，习惯就变了，结果也就变了。如果观念上仍然墨守成规，安于现状，懒散等靠，不愿全心工作，积极解决困难问题，最终的结果只能工作效率低下，企业效益下滑，员工福利待遇降低。相信我们每一位员工都希望单位能够越来越好，自己的收入越来越高，这就需要大家团结一致，努力消除求稳守摊、消极畏难思想，立足岗位，积极推进我队各项事业的发展。   

    从曾经的辉煌走到现在的亏损，除了大环境不景气的客观原因，我们更应该从自身的主观原因上找问题。我们是否仍然固守传统发展路径? 我们是否足够尊重企业发展的市场规律? 我们是否做到与单位荣辱与共？我们是否做到拥有主人翁意识,爱厂护厂?我们是否做到兢兢业业工作,对得起工资？现在社会，很多员工对于自己的付出斤斤计较，用“领多少工资做多少事”的心态做事。认为企业发展的好，我就应该多得工资，企业发展的不好，那是领导的事，和我无关。如果人人有这样的想法，企业又怎么能做大做强呢？企业的成功不仅仅意味着领导的成功，更意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了，员工的各种福利待遇和发展前景才会蒸蒸日上，而只有每位员工立足岗位，努力工作，企业才能够发展壮大。企业和员工是“一荣俱荣，一损俱损”，是共生共荣,荣辱与共的依存关系，企业的发展关系着每一位员工的切身利益,企业的发展需要每一位员工的努力工作和献言献策。

    每个人的能力、优势有所不同，在工作中要懂得扬长避短，把自己的能力发挥到最大。工作是逐渐了解自己，改善自己，超越自己的过程。如果能力有限，不能成为企业的中流砥柱，不能成为领导的左膀右臂，我们起码要做到做好本职工作，只有努力做好本职工作的员工才能算得上一名称职的员工。我们在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，但要做到尽到应尽的职责，对工作问心无愧。本身想把本职工作做好，就会在工作中“千方百计”想办法解决遇到的困难，端正了工作态度，就具备了做好本职工作的首要条件，而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。只要在岗一天，就要时刻记住自己的责任与使命，立足岗位，敢于承担责任，遵守单位规章制度。

    没有规矩不成方圆，懒惰是人最本质的劣根性，没有制度的约束就没有好的工作环境与氛围，就不能井然有序的开展工作。虽然改成企业后，各项管理制度会比以前严格很多，大家也许暂时有所不适，但是长远来看，唯有此，才能逐渐改掉不好的习惯，才更加有利于个人职业发展和大队经济发展。人心齐，泰山移，全体职工心齐了，才能确保我队的稳定转型和健康发展,才能确保每位员工的福利待遇。

    世界是发展变化的，变，是唯一的不变。只有着眼于不断变化的现实，正确认识自己，冲破传统习惯的桎梏，冲破僵化观念的束缚，员工才能在工作实践中不断超越自己，企业才能在汹涌澎湃的市场化经济浪潮中立于不败之地。破茧成蝶，鱼跃龙门，涅槃重生，哪一样不是经历苦难才完成蜕变，借着改革的契机，希望每个人遇见更好的自己，单位遇到更好的未来！